رابطه ی فرهنگ سازمانی بااثربخشی مدیران مدارس متوسطه شهرآمل

نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا میکند، یکی از مهمترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد. جمعیت شناسان، جامعه شناسان، روانشناسان و اقتصاددانان توجه خاصی به این مباحث و موضوعات نو در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی اهمیت آن نظریه های زیادی را به وجود آورده که در حل مسایل مدیریت به کار گرفتهشده اند.در این راستا باتوجه به اهمیت موضوع، در این تحقیق به بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی بااثربخشی مدیران مدارس متوسطه شهر آمل پرداخته شد.در این تحقیق با استفاده آزمون های کولموگروفاسمیرنوفو تی تک نمونه ای، همبستگی بین متغیرها مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج تحلیل نشان می دهد که متغیر فرهنگ سازمانی بر متغیرهای اثربخشی سازمانی (یعنی متغیرهای انطباق) تداوم تاثیر دارد.ضریب همبستگی بین متغیرهای انطباق و فرهنگ سازمانی 0,689 می باشد و ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقق اهداف و فرهنگ سازمانی 0,615 می باشد. همچنین، ضریب همبستگی بین متغیرهای انسجام مدیران و فرهنگ سازمانی 0,722 می باشد و ضریب همبستگی بین متغیرهای تداوم مدیران و فرهنگ سازمانی 0,805 میباشد. بنابراین می توان گفت رابطه مناسبی بین پارامترهای فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیران وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , اثربخشی سازمانی , انسجام , تداوم و تطابق