حسین دهقان - دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
امین زارع - دانشجوی مقطع دکتری، مجتمع مدیریت و فنارویهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران، ایران
یونس نظری - دانشجوی مقطع دکتری، مجتمع مدیریت و فنارویهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران، ایران

تعاریف، نظریه ها و الگوهای متنوعی در مطالعات فرهنگ سازمانی ارایه شده است و گوناگونی و تنوع این مطالعات، چه به لحاظ تیوری پردازی و چه به لحاظ روش شناسی تا حدی موجب سردگمی این حوزه علمی شده است. این مقاله با روش تحلیل توصیفی به بررسی گونه شناسی مطالعات فرهنگ سازمانی میپردازد. به نظر میرسد همچنان نقایص و کمبودهای در زمینه مطالعه فرهنگ سازمانی وجود دارد. یکی از مشکلات اساسی در زمینه بررسی و مطالعه فرهنگ، عدم توجه به همسویی اهداف تحقیق با سطح مورد تحلیل و انتخاب روش مناسب تحلیل میباشد. بر این اساس هدف این پژوهش ارایه یک مدل ترکیبی در حوزه مطالعات فرهنگی میباشد که مدل پیشنهادی با توجه به ایرادات و انتقاداتی که به سه شکل گونه شناسی مطالعات فرهنگ سازمانی شامل مدلهای فرهنگ سازمانی،چارچوب ابعاد فرهنگی اجتماعی و چارچوب رویکردهای فرهنگی وارد است، ارایه شده است. مدل ترکیبی پیشنهادی شامل 13 متغیر میباشد که مربوط به سه قلمرو جهانی، ملی و سازمانی هستند و به تناسب قلمرو مورد بررسی همه این متغیرها یا بخشی قابل بررسی میباشند. این مدل به پژوهشگران کمک خواهد کرد تا بتوانند با توجه به هدف پژوهش، سطح تحلیل و قلمرو مورد مطالعه؛ تصمیم گیری مناسبی در زمینه روش شناسی پژوهش صورت دهند.

فرهنگ سازمانی، رفتار سازمانی، گونه شناسی فرهنگ سازمانی