غلامرضا رحیمی - استادیار دانشگاه آزاد بناب
حمید مظاهری راد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی _تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد بناب

از جمله مسایلی که به شدت بر مشارکت و در نتیجه سکوت افراد تاثیر می گذارد، عدم توانایی روانی کارکنان است. سکوت پدیده ای است مخرب که اثرات منفی زیادی روی کیفیت زندگی کاری به جا می گذارد و نیاز به توانمندسازی روانشناختی را افزایش می دهد. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر سکوت در بین کارکنان سازمان ها و شفاف سازی این رابطه تدوین یافته است. جهت دستیابی به هدف فوق از روش اسنادی کتابخانه ای استفاده شده است. یافته های حاصل از مطالعات اسنادی نشان می دهد - سکوت در زندگی کارکنان سازمان ها امری بسیار مهم می باشد و توانمندسازی روانشناختی می تواند این امر مهم را تحت تاثیر قرار دهد. پژوهش های متعدد در دو دهه ی گذشته نشانگر تاثیر عوامل توانمندسازی روانشناختی بر آوا در میان کارکنان سازمان ها می باشد.نتایج این مطالعه نیز اطلاعات مهمی در مورد اهمیت توانمندسازی روانشناختی برای بهبود و کاهش سکوت به دست می دهد. افراد با استفاده از این یافته ها می توانند در جهت آوا دادن به سکوت با ارایه پیشنهادات و نظرات سازنده ی خود ، به این کارکنان اقدام کنند.

توانمند سازی روانشناختی ، زبان ، سکوت ، آوا