رحمان نور علی زاد - گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی - واحد سنندج ، سنندج
شاهپور باپیری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی - واحد سنندج ، سنندج

پژوهش حاضر به بررسی اثرات توسعه شغلی بر انگیزش در کارکنان بانک سپه شهرستان کرمانشاه پرداخته است. جامعه آماری در این پژوهش عبارت است از کارکنان و مدیران شعب بانک سپه شهرستان کرمانشاه که برابر با 311 نفر بوده و تعداد 172 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. از روش پرسشنامه جهت جمع آوری دادهها استفاده گردید، دادهها با برنامههای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای پرسشنامههای توسعه شغلی، انگیزش شغلی و تعهد سازمانی به ترتیب برابر با 0/814 ، 0/859 . 0/879 شد. تمامی فرضیات در سطح 0/95 اطمینان تایید گردید و نتایج نشان داد، توسعه شغلی بر تعهد سازمانی و انگیزش شغلی تاثیر معنادار داشته است؛ از بین فرضیات فرعی انگیزش بر تعهد عاطفی در رتبه اول و انگیزش بر تعهد مستمر در رتبه دوم قرار گرفته است.

توسعه شغلی، تعهدسازمانی، انگیزش، بانک سپه، کرمانشاه