بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و بهبود فعالیت های تیمی در شرکت توزیع برق کردستان

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 236

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSA-2-1_005

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1397

Abstract:

پژوهش حاضر در راستای بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و بهبود فعالیت های تیمی در شرکت توزیع برق کردستان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان کردستان در سال 1393 میباشد. جهت جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری طبقه ای و تصادفی ساده با استفاده از پرسشنامه های استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر ( 1995 )، و برای ارزیابی فعالیتهای تیمی از پرسشنامه خواجه اناری ( 1388 ) استفاده شده است. برای سنجش ارتباط بین متغییرهای پژوهش، از آزمونهای آماری توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد که میان ابعاد پنج گانه توانمند سازی کارکنان و بهبود فعالیت های تیمی ارتباط آماری معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که از میان ابعاد پنجگانه توانمند سازی به ترتیب اولویت، احساس اطمینان و امنیت، احساس انتخاب شخصی، احساس توان تاثیرگذاری، احساس ارزشمندی کار و احساس شایستگی شخصی بر روی فعالیت های تیمی تاثیر دارند.

Keywords:

Authors

محمد سعید سلطانی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی