غلامرضا رحیمی - استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب
سهیلا نیک نفس - دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک رهبری توزیعی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان در بانک ملی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها 990 نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 276 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. بدین صورت می باشد، به منظور سنجش رهبری توزیعی از پرسشنامه وایت(2003) و به منظور سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه وارسی و بیرنه (2005) استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط 7 نفر از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های رهبری توزیعی 0/85 و عملکرد شغلی 0/89 بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که رهبری توزیعی به صورت مثبت و معنادار بر روی عملکرد شغلی تاثیر دارد.

رهبری توزیعی، عملکرد شغلی، عملکرد زمینه ای، عملکرد وظیفه ای