جواد محرابی - استادیار دانشگاه آزاد آسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین
مهراب دکامنی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
روح الله نصیری - کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی

مدیریت دانش به عنوان نیاز سازمانها در هزاره سوم سعی می کند که دانش مورد نیاز را به موقع، صحیح و با مناسب ترین هزینه به شایسته ترین افرد برساند. پیاده سازی و استقرار موفقیت آمیز سیستم مدیریت دانش درسازمان های مختلف ازجمله سازمانهای دولتی مستلزم آناست که عوامل سازمانی متعدد در یک سازمان از جمله منابع انسانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی، نحوه جریان اطلاعات و ارتباطات از انسجام و هماهنگی لازم برخوردار باشد. وجود شکاف و ناهماهنگی در بین این عوامل از موانع عمده استقرار مدیریت دانش میباشد. در این مقاله از میان عوامل سازمانی متعددکه در مدلهای سازمان مختلف به آنها پرداخته شده است. سه عامل منابع انسانی، ساختار سازمانی وتکنولوژی مورد بررسی قرار گرفت و میزان آمادگی عوامل مذکور برای استقرار سیستم مدیریت دانش در استانداری همدان مورد سنجش قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات پایه و ادبیات تحقیق از روشهای جمع آوری کتابخانه ای استفاده شد و برای جمع آوری اطلاعات خواسته شده در سیوالات و فرضیه های تحقیق از روش جمع آوری اطلاعات میدانی، نظیر پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده است، که با مراجع مستقیم محقق به استانداری همدان ،پرسشنامه توزیع شد وداده های جمع آوری شده با نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مشخص گردید میزان آمادگی لازم برای استقرار سیستم مدیریت دانش در استانداری همدان وجود دارد.

مدیریت دانش، ساختار سازمانی، تکنولوژی، منابع انسانی