مهرداد فریدی - کارشناس امور برنامه ریزی آموزشی دانشگاه پیام نور،آمل

در میان قلمروهای مورد بررسی در دانش سازمان و مدیریت ، حوزه ساختار و تشکیلات از اهمیت ویژه ای برخوردار است .این حوزه شامل کوشش مدیران در طراحی مسیر و سازماندهی منابع برای نیل به اهداف در هر سازمان نمایان می شود. از این جهت است که تاثیر جهت گیری های ساختاری بر بازده های سازمانی از موضوعات برجسته و مورد توجه پژوهشگران برای مطالعه و ارزیابی است. به همین ترتیب در این راستا ظرفیت درخوری از کوشش های بهسازی به اصلاح ساختار و تشکیلات سازمانی اختصاص یافته است. ساختار ، ترتیبات عناصر مختلف یک سازمان را در نیل به اهداف ، مشخص می سازد می توان آن را به صورت مجموعه ای از قواعد و ضوابط در نظر گرفت که روابط و موقعیت های اجزا را معین می کند و آنها را برای رسیدن به هدف هماهنگ می سازد پژوهش حاضر با هدف تبیین انواع ساختار سازمانی نجام گرفته است. روش تحقیق، توصیفی از نوع مروری بوده است که با مظالعه مقالات و کتب مرتبط در این زمینه انجام شده است.

ساختار سازمانی،رسمیت،پیچیدگی ،تمرکز