امام خمینی؛ الگوی رهبری در سازمانهای ایرانی

سالهاست که تئوری های مختلفی در رابطه با موضوع Leadership در دنیا مطرح می شود از اوایل دهه 1940 در کنار تئوری های مربوط به مدیریت، مباحث جدی تری در رابطه با رهبری در یک سازمان مطرح گردیده است در این مباحثات، اندیشمندان همواره بدنبال پاسخ به سؤالاتی از این قبیل بوده اند: - آیا رهبران متفاوت با دیگران هستند؟ - آیا رهبران در یک الگوی خاص رفتار می کنند؟ - تفاوت رهبران با مدیران در چیست؟ - بهترین الگوها برای رهبری در سازمانهای بومی کدامند؟ از انجایی که بسیاری معتقدند که هم اکنون این رهبران موفق هستند که مهمترین نقش را در پیروزی ونیل به برتری در سازمانهای قرن بیست و یکم دارا هستند، لذا بررسی دقیق تر این موضوع از زوایای مختلف ضروری به نظر می رسد از طرف دیگر، کشور ایران در گذشته نه چندان دور خود در مقیاسی بزرگتر شاهد ظهور و حضور رهبری بزرگ با مشخصه هایی منحصر به فرد بوده است. کسی که در بسیاری از مجامع علمی مدیریتی، دنیا به عنوان یکی از موفق ترین نمونه های Charismatic leaders در کنار افرادی چون گاندی و نلسون ماندلا از او یاد می شود. او هم اکنون نیز برای بسیاری از رهبران سازمان های ایرانی می تواند به عنوان الگو مورد استفاده قرار گیرد. در بخش اول این مقاله سعی شده است به اختصار مفاهیم و نظریه های مرتبط با Leadership تشریح گردد و حتی الامکان پاسخ های ارایه شده به سوالات مطروحه در این بحث مورد بررسی قرار گیرد. در بخش دوم این مقاله مشخصه های رهبری امام خمینی که براساس کنکاش در سخنان و رفتار ایشان استخراج گردیده است ارایه می گردد و به اختصار اهمیت هر یک از این موارد در موفقیت ایشان ارزیابی می گردد. در جمع بندی تحلیلهای ارائه شده ضمن انجام مقایسه ای تطبیقی مابین مباحث اول و دوم، موارد و راهکارهایی ارائه شده است که می تواند الگوهای لازم و موثری را در اختیار رهبران در سازمانهای ایرانی قرار دهد.

Keywords:

رهبری و مدیریت , تئوری های رهبری , رهبر فرهمند , الگوی بومی , امام خمینی