مروری بر بهره وری و مدل های اندازه گیری بهره وری

اندازه گیری، جز لاینفک فرایند مدیریت بهره وری است. در صورتی که بخواهیم بهره وری را با فرهنگ سازمانی در آمیزیم، شرط اساسی آن، وجود ابزاری برای کنترل و نظارت بر پیشرفت، تهیه بازخورد، تعیین هدف های قابل اندازه گیری و ارزیابی عملکرد مدیریت میباشد اهمیت استراتژیک بهره وری برای هر سازمان، ضرورت نظارت بر آن را به خوبی نشان می دهد. اندازه گیری بهره وری، سازمان را در امر ایجاد ارتباط صریح بین بهره وری با سایر هدف های استراتژیک سازمان یاری می دهد. وجود یک سیستم مطمین اندازه گیری بهره وری، سازمان را قادر میسازد تا از طریق ایجاد سطوح مورد نظر در بهبود بهره وری با دستیابی به یک هدف استراتژیک مشخص مرتبط است به طرح های استراتژیک خود جان تازهای ببخشند. اندازه گیری بهره وری، جدای از منافع استراتژیک آن، کارکردهای تقویت کننده سودمند دیگری را نیز در بر دارد