قاسم مینویی - گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
مراد رضایی دیزگاه - گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
علیرضا داداشی جوکندان - گروه مدیریت، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.

هدف از این تحقیق نقش تعهد عاطفی و اعتماد شناختی در ارتباط بین رضایت و قصد تسهیم دانش کارکنان دربانک انصار استان گیلان میباشد. رضایت کارکنان به عنوان متغیر مستقل، تسهیم دانش بهعنوان متغیر وابسته و نیز تعهد عاطفی و اعتماد شناختی بهعنوان متغیر میانجی میباشند. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بانک انصار استان گیلان است که تعداد آن 121 نفر است. پژوهش حاضر براساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات؛ توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزارگردآوری اطلاعاتپرسشنامه است. روایی تحقیق با استفاده از روایی محتوا ازطریق اساتید محترم و خبرگان مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید میگردد که میزان آلفای کرونباخ بالاتر از 0/70 قابل قبول تلقی میشود. دراین تحقیق به منظور بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. از آنجایی که متغیرها نرمال بودند و هدف تحقیق سنجش تاثیرگذاری بین متغیرها بود؛ لذا از رگرسیون استفاده گردید و بهمنظور آزمون مدل تحقیق و بررسی تاثیرگذاری متغیرهای تحقیق بر روی یکدیگراز معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رضایت بر تسهیم دانش کارکنان بانک انصار استان گیلان تاثیر موثر نمیباشد. رضایت بر تسهیم دانش با توجه به اعتماد شناختی کارکنان بانک انصار استان گیلان تاثیر دارد. رضایت بر تسهیم دانش با توجه به تعهد عاطفی کارکنان بانک انصار استان گیلان تاثیر دارد. اعتماد شناختی بر تعهد عاطفی کارکنان بانک انصار استان گیلان تاثیر دارد.

تعهد عاطفی، اعتماد شناختی، رضایت کارکنان، تسهیم دانش