تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان وزارت صنعت،معدن و تجارت

هدف این مطالعه، شناسایی نقش رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان حوزهستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت و روش مورد استفاده در این پژوهش روش پیمایشیاست، جامعه آماری این پژوهش را کارکنان حوزه ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارتتشکیل می دهند. جمع آوری داده ها با روش نمونه گیری احتمالی ساده با حجم فرمولنمونه گیری کوکران 322 نفر انتخاب شد که از این تعداد 244 پرسشنامه برگشت داد شدو قابل بررسی بود. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و معادلاتساختاری به کمک نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل انجام شده است. نتایج نشان می دهد کهمیان کاربرد اجتماعی رسانه های اجتماعی توسط کارکنان و تعداد ارتباطات رسا، ارتباطاتابزاری، سرمایه اجتماعی رابطه مثبتی وجود دارد. میان کاربرد مطبوع رسانه هایاجتماعی توسط کارکنان و تعداد ارتباطات رسا رابطه مثبتی وجود دارد. میان تعدادارتباطات رسا کارکنان و عملکرد شغلی رابطه مثبتی وجود دارد. میان تعداد ارتباطاتابزاری کارکنان، عملکرد شغلی، سرمایه اجتماعی شناختی کارکنان و عملکرد شغلی رابطهمثبت وجود دارد.

Keywords:

رسانه های اجتماعی , شبکه های اجتماعی , عملکرد شغلی , وزارت صنعت , معدن و تجارت