ارتباط بین سرمایه اجتماعی کیفیت زندگی کاری و تعهدسازمانی درکارشناسان ورزشی فدراسیون های ورزشی

مقدمه: هدف از انجام تحقیق حاضر ارتباط بین سرمایه اجتماعی،کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارشناسان ورزشی فدراسیون های ورزشی بود.روش: تحقیق حاضر یک تحقیق همبستگی بود که با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارشناسان حاضر در فدراسیون های ورزشی ( 53 نفر) می باشد. نمونه برابر با جامعه تعیین گردید. جهت اجرای فرآیند تحقیق فدراسیون های ورزشی مشخص شدند و با در نظر گرفتن تعداد کارشناسان جهت جمع آوری داده ها پرسشنامه ها توزیع گردید. برای سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان برمبنای الگوی کاری والتون عینا0 از منابع و متون مربوط استخراج گردید. پرسشنامه تعهد سازمانی شامل سه مولفه ( عاطفی، مستمر و هنجاری) توسط میر و آلن 2010 ارایه گردید و پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی ارتباطات داخلی جهت ارزیابی ارتباطات استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل از روش آماری همبستگی پیرسون به منظور ارزیابی بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان استفاده شد. در این تحقیق به منظور تحلیل و محاسبه آماری داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید.یافته ها: یافته ها نشان داد که نمره مربوط به سطح پذیرش تغییر کارشناسان 28/39 ± 7/90 ، نمره مربوط به سطح اثر بخشی ارتباطات داخلی کارشناسان 21/33 ± 50/77 و در نهایت نمره مربوط به سطح عملکرد سازمانی کارشناسان 19/99 ± 7/02 است.نتیجه گیری: نتایج ارتباط معنی داری را بین سرمایه اجتماعی،کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارشناسان ورزشی فدراسیون های ورزشی نشان داد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , کیفیت زندگی کاری , تعهد سازمانی , فدراسیون ورزشی