بررسی اثرات برون سپاری بربهره وری ازدیدگاه مدیران

امروزه همانند هزاران سال گذشته،بشر با ناشناخته ها روبه رو است وتنها تفاوتی که با زمانهای قبل دارد آگاهی بر ناآگاهی خویش است .زیرا بشر امروز در دورانی زندگی می کند که جامعه پویا مرتبا0 مسایل نوینی مطرح می کند وطبیعی است که این مسایل نو،راه حل های نوینی را می طلبند.زیرا راحلهای دیروز،امروز قدیمی اند و کاربردآنها مخصوصا0 در مسایل ومشکلات اجتماعی وسازمانی،نتایج گذشته را بدست نمی دهند.ازآنجاییکه شناخت وآگاهی انسانها،ناشی از برخورد با محیط است لذا شناخت صحیح از محیطی که دایما در حال تغییرات وچگونگی مقابله درست با آن ضرورت دارد.بررسی متون ومقاله های علمی در دهه گذشته نشان می دهد که گرایش شرکتها به استفاده از برون سپاری جهت پاسخ موثر به محیط در فعالیت های مختلف بطور چشمگیری افزایش یافته است فعالیت هایی ه قبلا0 سازمان آن را ارایه می داد.اکنون توسط پیمانکاران برون سازمانی انجام می شود.برون سپاری ابزار اجرایی ساده واقتصادی است که روز به روز کاربردهایی بیشتری پیدا می کند.در این پژوهش به بررسی اثرات برون سپاری بر بهره وری از دیدگاه مدیران پرداخته می شود پس از معرفی پژوهش وارایه فرضیه پیرامون برون سپاری،اهدافی از قبیل تعیین تآثیر برون سپاری بر کوچک سازی،مقررات اداری وافزایش کمی وکیفی تولید لحاظ گردید.

Keywords:

برون سپاری , نگهداری ناوگان , استراتژی کوچک سازی