مژگان مرادیان مصلح - شرکت برق منطقه ای تهران

لازمه تدوین یک استرتژی موفق برای بهبود بهره وری، تنظیم روشی سیستماتیک برای اندازه گیری بهره وری است. اندازه گیری بهره وری ابزاری سودمند برای تجزیه و تحلیل تغییرات عملکرد بهره وری در طی زمان و همچنین بیانگر علل ایجاد این تغییرات می باشد. روشهای اندازه گیری بهره وری می تواند از طریق 1- محاسبه نسبت بهره وری یعنی تقسیم محصول(ستاده) بر عوامل تولید (نهاده) بدست آید. عامل مهمی که در اینجا باید به آن توجه نمود استفاده از ارقام واقعی داده و ستاده بجای مقادیر اسمی می باشد.2- اندازه گیری به روش ارزش افزوده، این روش چگونگی ایجاد ثروت از طریق فرآیند تولید و همچنین نحوه توزیع این ثروت را در بین عوامل تولید نشان می دهد. تحلیل ارزش افزوده مدیریت را قادر می سازد تا کار آیی شرکت را ارزیابی کند و همچنین مشوق مشارکت در بهبود عملکرد شرکت است.3- تعیین ارزش منابع و محصول، این روش امکان تحلیل سود را برحسب دو جزء اساسی آن یعنی قیمت و بهره وری امکان پذیر می کند.