بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبس و تعهد سازمانی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و تعهد سازمانی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بود. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، همبستگی است و روش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است و به تعیین ارتباط بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و تعهد سازمانی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان می پردازد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان می باشد. که تعداد آن ها 185 نفر بود. نمونه ی آماری با توجه به جدول مورگان 120 نفر بود. روش نمونه گیری تحقیق حاضر، تصادفی است. ایزار پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن می یر (1987) و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی سبز بود. برای تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار، رسم نمودارها)، از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها و همچنین برای آزمون فرضیه از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.سطح معنیداری در این پژوهش P ≥ 0/05 تعیین و محاسبات آماری به وسیله نرمافزار آماری SPSS (نسخه (22 انجام گردید. یافته ها نشان داد که بین تعهدسازمانی با مدیریت منابع انسانی سبز ( P = 0/001 ≥0/05 و (r =0/743، طراحی شغل سبز ( P = 0/001 ≥0/05 و (r =0/526، ارزیابی عملکرد سبز( ≥0/05 P = 0/001 و (r =0/492 و آموزش و توسعه سبز ( P = 0/001 ≥0/05 و (r =0/563 از نظر آماری رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , تعهد سازمانی , کارمندان , اداره کل ورزش و جوانان , کرمان