حمید اکاتی - گروه مدیریت، عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
حسینعلی سرگزی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
داود کیخا - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

هدف از پژوهش حا ضر برر سی رابطه مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان ا ستانداری ا ستان سیستان و یلوچستان می با شد. جامعه آماری مورد مطالعه را کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان سسیتان و بلوچستان به تعداد 350 نفر تشکیل میدهند و حجم نمونه بر ا ساس جدول مورگان 180 نفر تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پر س شنامه ا ستاندارد مدیریت دانش و نوآوری کارکنان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار SPSS19 و با استفاده از روشهای آماری متناسب همانند ضریب همبستگی ا سپیرمن، آزمون تی تک نمونه ای و رگر سیون گام به گام انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش و ابعاد آن با نوآوری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. که از بین مولفه های مدیریت دانش با توجه به یافته های جدول رگرسیون مولفه کسب دانش بیشترین تاثیر را بر نوآوری کارکنان دارد.

مدیریت دانش، کسب دانش، انتقال دانش، نوآوری