تحلیل و رتبه بندی شاخص های یادگیری سازمانی در سازمان امور مالیاتی زابل
عنوان مقاله: تحلیل و رتبه بندی شاخص های یادگیری سازمانی در سازمان امور مالیاتی زابل
شناسه ملی مقاله: DHCONF02_061
منتشر شده در دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت در سال 1396
شناسه ملی مقاله: DHCONF02_061
منتشر شده در دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
حمید اکاتی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
مریم حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
اشرف معمری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
خلاصه مقاله:
حمید اکاتی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
مریم حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
اشرف معمری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
این تحقیق با هدف تحلیل و رتبه بندی مولفه های یادگیری سازمانی در امور مالیاتی زابل انجام شده است. روش تحقیق بصورت تو صیفی – پیمای شی بوده، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان امور مالیاتی زابل به تعداد 178 نفر می با شد. حجم نمونه این تحقیق 118 نفر که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه یادگیری سازمانی بر اساس نظریه پیتر سنگه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss20 انجام گرفته و از آمار های توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و استنباطی T ) یک نمونه ای و مستقل و آزمون آنوا و فریدمن) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد نتایج تحقیق نشان داد که تفکر سیستمی و مهارتهای فردی در امور مالیاتی زابل اثر بخش می باشد. وضعیت مولفه های یادگیری سازمانی در امور مالیاتی زابل مطلوب می باشند. یادگیری سازمانی با توجه به میزان تحصیلات و سابقه کار کارکنان تفاوت معنی داری دارد، اما یادگیری سازمانی با توجه به جنسیت کارکنان تفاوت معنی داری ندارد.
کلمات کلیدی: یادگیری سازمانی، امور مالیاتی، کارکنان، زابل
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/710697/