سعیدرضا معین - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
اسماعیل اسکندری - دانشجوی کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی رشته مدیریت دولتی

در دهه های اخیر شاهد ظهور رویکردی جدید در مدیریت دولتی بوده ایم. بعبارت دیگر رویکردی جدید که برای رویارویی با مشکلات و مسایل پیچیده عصر حاضر شکل گرفته است. ضرورت برخورد با چالش هایی از قبیل تغییر تکنولوژی، جهانی شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی، دولت ها را ناگزیر از ایجاد تغییرات عمده ایی در بخش مدیریت دولتی خود نموده است. پارادایم الگوی سنتی اداره که در بخش اعظم قرن بیستم یک نظریه غالب محسوب می شددراین مقاله مبانی راهبردهای نوین الگوها ، مدیریت گرایی و مدیریت دولتی نوین مورد بررسی قرارگرفته است . به اتکای مبانی نظری و برنامه های تحول نظام اداری، راهبردهای گذار سازمان های دولتی از مدیریت دولتی سنتی به مدیریت دولتی نوین استخراج و ارتباط این راهبردها با مولفه های کارکردی و ساختاری سازمان های دولتی تبیین شد. با توجه به روش پژوهش که توصیفی از نوع زمینه یابی است ، روابط بین راهبردها و مولفه های سازمان های دولتی مورد تحلیل قرارگرفته است . نتایج پژوهش نشان میدهد که برخی از مهم ترین راهبردهای مدیریت دولتی نوین شامل خصوصی سازی، کوچک سازی دولت ، برون سپاری و استفاده سازمان های دولتی از شبه بازارها، بودجه ریزی عملیاتی و حاکمیت نظام کنترل نتیجه و محصول بجای کنترل مراحل انجام کار، اقتصادی اداره کردن سازمان ها و طبقه بندی مشاغل مدیریتی به دو بخش سیاسی و اداری دارای رابطه معناداری با بهبود متغیرهای کارکردی و ساختاری سازمان ها هستند.

راهبردهای نوین، الگوها ، مدیریت دولتی نوین، ایران