حمید اکاتی - گروه مدیریت، عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
محمد سپهرزاده - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
امید ملایی زاهد - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
حسن پودینه تنیده - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

جو سازمانی مناسب می تواند در انگیزش و بهبود روحیه و مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و ازدیاد خلاقیت و نوآوری آنان موثر بوده و به عنوان یک منبع در تامین سلامت روحی کارکنان به حساب آید، با وجود این جو سازمانی نامناسب می تواند منبع عمده فشارروحی نیز باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روحی کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان زابل انجام شد. این مطالعه به صورت تو صیفی– مقطعی در سال 1396 انجام گرفت. نمونه های مورد پژوهش 176 نفراز کارکنان بیمار ستانهای دولتی شهرستان زابل بودند که به روش نمونه گیری تصادفی– طبقه ای انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و پرسشنامه استاندارد سلامت روحی ( CL-90- R) بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگی، T- test و کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت روحی کارکنان در سطح (α=0/05) رابطه معنیدار آماری وجود دارد ( .(p<0/03 ازمیان ابعاد نه گانه سلامت روان، پنج بعد آن شامل اختلال وسواس– اجبار p> 0/04) )، افسردگی p> 0/04) )، اضطراب p> 0/01) )، ترس مرضی ( p > 0/ 01 ) و روان پریشی p> 0/01) ) با جو سازمانی ارتباط معنیداری ن شان داد. همچنین بین میزان درآمد با جو سازمانی همب ستگی مثبت معنیدار وجود دا شت. به دلیل ماهیت خاص بیمارستانها و کار کردن در آنها که لازمه اش سلامت جسمی و روحی کارکنان است و با توجه به ارتباط معناداری که بین متغیرهای پژوهش به دست آمد، بهتر است سیاستگزاری ها برای انتصاب مدیرا ن با مهارت لازم در تشخیص، کنترل و تغییر جو ادراکی اعضای سازمان صورت پذیرد تا با تدابیری اندیشمندانه سلامت سازمان و بالطبع سلامت روان کارکنان و در نهایت سلامت جامعه ارتقاء یابد.

جو سازمانی ، سلامت روان ، بیمارستان