حمید اکاتی - گروه مدیریت، عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
محمد سپهرزاده - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
امید ملایی زاهد - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
حسن پودینه تنیده - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

با توجه به اهمیت هوش عاطفی و تاثیر در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی،محیط کار و عملکرد سازمانی؛ این مقاله به تعیین رابطه بین هوش عاطفی و فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه پرداخته است. پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است که بر روی 168 نفر از کارکنان دانشکده ها و حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل با بکارگیری دو پر سشنامه هوش عاطفی((ά=0/93 و پر سشنامه فرهنگی سازمانی هافستد((ά=0/73 انجام شده ا ست. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. اطلاعات در دو سطح تو صیفی و ا ستنباطی (آزمون آماری ضریب همبستگی پیر سون) گزارش گردیده ا ست.بین هوش عاطفی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد((r=0/71؛ همچنین بین هوش عاطفی و فرهنگ مرد سالاری - زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار((r= -0/24 مشاهده شد؛ بین هوش عاطفی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی- جمع گرایی، فرهنگ اطمینان- ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه – ناعادلانه رابطه مشاهده نگردید. با توجه به وجود رابطه بین هوش عاطفی و فرهنگ سازمانی در این مطالعه و نیز تاثیر گذاری و تاثیر پذیری برخی از مولفه های هوش عاطفی از فرهنگ سازمانی، آموزش همه ی شاخص های هوش عاطفی به منظور رشد و افزایش توانمندی های فردی و شغلی افراد توصیه می گردد.

هوش عاطفی – فرهنگ سازمانی – کارکنان - دانشگاه علوم پزشکی زابل