شایسته ابراهیمی - کارشناسی ارشد / مدیریت دولتی /دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهیندژ/جمعیت هلال احمر بوکان
نزاکت محمدی - کارشناسی ارشد / مدیریت دولتی / دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد / جمعیت هلال احمر بوکان
انور بیادار - کارشناسی ارشد/ مدیریت دولتی/دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد/ جمعیت هلال احمر بوکان
سحر معروفی - کارشناسی /تکنولوژی نرم افراز/دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوکان/ جمعیت هلال احمر بوکان

هدف اصلی این تحقیق به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر توانمندسازی نیروی انسانی می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی میباشد. دادههای پژوهش از طریق اسناد، مدارک و از طریق پرسشنامه پایایی و روایی در طیف لیکرت جمع آوری گردیده است. جامعه آماری شامل 240 نفر ، اندازه ی نمونه 144 نفر برآورد شده و از نمونه گیری طبقه ای تصادفی در دسترس استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان می دهد که 58/2درصد تغییرات توانمند سازی نیروی انسانی، توسط مولفه سرمایه فکری به صورت همزمان، تبیین می گردد.. همچنین در بررسی فرضیه های فرعی مشخص گردید که بین تمامی مولفه های سرمایه فکری با توانمند سازی نیروی انسانی در جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی رابطه معنی دار وجود دارد

سرمایه فکری، توانمندی نیروی انسانی، جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی