شناسایی و بررسی وجود رابطه بین عوامل توانمندسازی براساس مدل ملهم با توانمندسازی کارکنان ستادی بانک رفاه کارگران
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 652
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_007
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
منابع انسانی یکی از اساسی ترین عوامل موثر در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی هر کشور می باشد و توانمندسازی منابع انسانی، خود یکی از مهمترین راه های رسیدن به اهداف توسعه موردنظر می باشد. محیط رقابتی ایجاب می کند که سازمان ها باید پیشرو، سریعتر، کارآمدتر و خدمات با کیفیت بهتری ارایه کنند و در این بین به نظر می رسد که توانمند نمودن کارکنان امری ضروری است. امروزه منشاء اصلی مزیت رقابتی سازمان ها، برخورداری از نیروی انسانی کارآمد و توانا و مشارکتی است و فاصله میان جوامع، از حیث دانایی و نادانی است نه دارایی و ناداری، بنابراین دانایی و کیفیت منابع و نیروهای انسانی به عنوان مهمترین، باارزش ترین و گرانمایه ترین سرمایه و منبع یک سازمان، نقش عمدهای را در توسعه پایدار جامعه دارند. تردیدی نیست که شکوفایی هر جامعهای در بهبود و پرورش نیروی انسانی آن نهفته است و بدین سبب است که مسیولان سازمان ها با یاری متخصصان علوم رفتاری و منابع انسانی توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول دارند. یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح گردیده است، توانمندسازی کارکنان میباشد، بگونه ای که پرورش کارکنانی که دارای توانایی خودمدیریتی باشند، باعث شده تا فرآیند توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک پارادایم جدید توجه بسیاری از صاحب نظران مدیریت را بسوی خود جلب نماید. منظور از توانمند سازی کارکنان این است که افراد قادر باشند همه توانایی ها و دانش خود را توسعه دهند و از آنها جهت کسب اهداف فردی و سازمانی استفاده کنند. در این پژوهش، با توجه به اهمیت مفهوم توانمندسازی،به بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی کارکنان ستادی بانک رفاه کارگران پرداخته شده است
Keywords:
توانمندسازی کارکنان - دانش– اعتماد – ارتباطات - پاداشها - بانک رفاه کارگران
Authors
اصغر امیری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مجید حهانگیر فرد
عضو هییت علمی گروه مدیریت - دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
امیر غلام ابری
عضو هییت علمی گروه مدیریت - دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه