بررسی اثر فناوری اطلاعات برعملکرد مدیریت منابع انسانی
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_009
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
استفاده از فناوری اطلاعات در یک سازمان، موجب تغییر عملکردهای مدیریت منابع انسانی می شود. این تغییر در صورتی موثر است که فعالیت های فناوری اطلاعات شناخته شده و زمینه بروز این فعالیت ها فراهم شود. سپس مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنا می شود تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، موجب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله، ابتدا تاریخچه مختصری از فناوریاطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه شده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح داده می شود. در ادامه اثراتی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی ایجاد می کند، بررسی می شود
Keywords:
فناوری اطلاعات - مدیریت منابع انسانی - ساختار سازمان - عملکردهای مدیریت منابع انسانی
Authors
اطهر قاسم پور اردکانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت، ایران
نادر شهامت
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت، ایران