فرایند استخدام و مدیریت منابع انسانی
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,009
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_058
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی توسط سازمان ها برای اطمینان ازاینکه آنها دارای تعدادصحیح و افراد مناسب برای موقعیت ها و مکان های موردنیاز هستند مورداستفاده قرار می گیرد جایی که این فرایند به خوبی انجام میشود مزیت های بلندمدتی را هم برای سازمان و هم برای شخص کارمند به همراه دارد. جذب نیروی انسانی، به عنوان اصلی ترین و مهمترین سرمایه در یک نهاد دانش پایه، اهمیتی فراوان دارد. به این منظور فرایند تامین و جذب نیروی انسانی باید با ویژگی های خاص این نهادهای دانش پایه و شرایط بازار رقابتی امروز سازگار شود
Keywords:
Authors
حبیب نعمتی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
نادر شهامت
استادیار گروه آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت