عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان معاونت پژوهشی پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 272
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_238
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان معاونت پژوهشی پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان معاونت پژوهشی پردیس دانشکده های فنی به تعداد 50 نفر اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد معین و شرکتی میباشد. و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه محقق ساخته است که بر اساس پرسشنامه می یر 1990 تهیه شده است جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و جهت بررسی اعتبار پرسشنامه از آزمون آلفای کرنباخ با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است . در قسمت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد و نتیجه نهایی نشان داد زنان نسبت به مردان و افراد متاهل نسبت به مجردین از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارند. همچنین سن بیش از سابقه کاری بر تعهد سازمانی تاثیر دارد
Keywords:
Authors
لیلا ابراهیمی
رییس اداره پژوهش های کاربردی پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران