لیلا شیخی تبریزق - کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات .تهران.ایران
عبدالرحیم نوه ابرهیم - استاد یار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بین واحدهای منابع انسانی شهرداری منطقه دوازده تهران انجام گرفت. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، همبستگی است و روش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است و به ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بین واحدهای منابع انسانی شهرداری منطقه دوازده تهران می پردازد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شهرداران، معاونین شهرداری ها و کارشناسان بودند که تعداد آن ها 500 نفر بود. که با توجه به جدول مورگان 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تحقیق حاضر، تصادفیطبقه ای است. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه مدیریت استعداد عزیمه رفیعی 1390 پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن 1996 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن می یر 1987 بود. به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی فراوانی، میانگین، انحراف معیار، رسم نمودارها آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.سطح معنی داری در این پژوهش p<0/05 تعیین و محاسبات آماری به وسیله نرم افزار آماری SPSS نسخه 22 انجام گردید نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و مولفه های آن با تعهد سازمانی p=0/001<0/05وr=0/568 و بین مدیریت استعداد و مولفه های آن با سلامت سازمانی p=0/001<0/05وr=0/532 از نظر آماری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

مدیریت استعداد، تعهد سازمانی، سلامت سازمانی، شهرداری منطقه دوازده تهران