علیرضا اکبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
محرم عباسی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

در چند دهه اخیر حیاتی بودن فعالیت های نیروی انسانی برای تمامی سازمانها امر بدیهی شده و در رهیافت های جدید به طراحی و به کارگیری سیستم مدیریت منابع انسانی، بر اهمیت بافت و زمینه سازمان متشکل از ارزش ها، کارکنان و اهداف سازمان در طراحی سیستم مدیریت منابع انسانی تاکید شده است. لذا هر سازمانی اعم از سازمانهای مرسوم و سازمان های اسلامی، سیستم مدیریت منابع انسانی خاص خود را دارد که با توجه به این موضوع و تعدد سازمان های اسلامی در کشورهای اسلامی، در چند سال اخیر پژوهشهایی به بررسی مدیریت منابع انسانسی با رویکرد اسلامی پرداخته اند که هدف از این پژوهش نیز بررسی پژوهش های صورت گرفته در این حوزه با روش کتابخانه ای میباشد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که عموما مسلمانان دانش نظری از اسلام دارند و همچنین آیین مذهبی را انجام میدهند اما در راستای فعالیت های تجاری، به دین کمتر اولویت داده میشود. پژوهشگران متعددی بیان داشتهاند که فرهنگ نسبت به دین در کشورهای مسلمان تاثیر بیشتری بر فعالیت های تجاری دارد. بنابراین صرف قرارداشتن سازمان تجاری در کشوری اسلامی یا ادعای داشتن سیستم اسلامی، برای اثبات وجود فعالیت های منطبق با آموزه های اسلامی کافی نیست، لذا بررسی های انجام شده، به نتایج مشترکی از تاثیر مثبت این متغیر بر سایر عوامل سازمانی نرسیده اند

سازمان اسلامی، مدیریت اسلامی، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی اسلامی