محمد زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
نادر شهامت - استادیار گروه آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

هدف پژوهش حاضر فرایند بهسازی و آموزش ضمن خدمت منابع انسانی می باشد، پژوهش توصیفی بوده ترین و پایدارترین طرق رشد و ترقی فرد و سازمان است. آموزش است آموزش کارکنان یکی از اساسی نیروی انسانی علاوه بر آنکه استعددهای افراد را پرورش می دهد ، روش ها وفنون انجام دادن کار را بهبود می بخشد، موجب کسب دانش وافزایش مهارت های شغلی می گردد و از اتلاف هزینه ها جلوگیری می کند.آموزش کارکنان به عنوان وسیله ای مطمین جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمان مد نظر بوده و فقدان آن نیز یکی از مسایل اساسی و حاد هر سازمانی می باشد. با گسترش روزافزون علوم و تکنولوژی و پیچیده ترشدن شرایط اجتماعی، اقتصادی وفرهنگی، جامعه این ضرورت بیش از پیش احساس می شود که کارکنان نیز برای برخورد با مسایل و مشکلات آموزشی و تلاش برای حل آن ها ، با استفاده از روش های جدید وبهره برداری از حداکثر توانایی های علمی ، شیوه های آموزش خود را تکامل و توسعه بخشند. در این راستا، دوره های آموزشی ضمن خدمت یکی از سریع ترین و مفید ترین اقدامات آموزشی است که می تواند عهده دار ارتقاء سطح علمی– کاربردی و کیفی کارکنان باشد با توجه به اینکه افزایش آموزش های ضمن خدمت باعث بالا رفتن سطح دانش و توانایی افراد در زمینه تخصصی آنها شده و این افزایش آگاهی در حیطه کاری باعث علاقمندی افراد به انجام کار می گرددودر نهایت منجربه افزایش رضایت مندی فرد و رضایت شغلی وایجاد عملکرد بهتر کاری که بهره وری را درپی خواهد داشت می گردد.بنابراین با توجه به اهمیت اموزش های ضمن خدمت محقق در این تحقق فرایند بهسازی و آموزش ضمن خدمت منابع انسانی می پردازد

بهسازی، آموزش ضمن خدمت ، منابع انسانی