ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران

اخلاق حرفه ای به عنوان شاخه ای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی در یک حرفه و مسایل اخلاقی آن می پردازد و درصدد ارایه شیوه ها و دستورالعمل هایی است که این تکالیف را برای افراد و گروه های حرفه ای مشخص نماید . هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و انظباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان شرکت ملی حفار ی می باشد.روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی و برحسب هدف از نوع کاربردی بود . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بودند . جهت بررسی پایایی پرسشنامه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران ، از آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است، بدین صورت که پرسشنامه تکمیل شده، وارد نرم افزار Spss شده و آلفای کرونباخ را محاسبه نموده که عدد به دست آمده /0866 می باشد و با توجه به بالاتر بودن عدد آلفای کرونباخ از 0.7 ، می توان گفت پرسشنامه طرح شده دارای پایایی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل آمار نرم افزار spss استفاده شده است حجم نمونه براساس آزمون کوکوان 375 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران می باشد برای آزمون فرضیه ها با استفاه از مشخص کردن شاخص ها و متغیرهای تحقیق و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است . نتایج نشان داد : بین اخلاق حرفه ای و انظباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان رابطه معناداری وجودارد. اخلاق حرفه ای نه تنها بر سلامت اداری شرکت ملی حفاری ایران تاثیرگذار است بلکه الگوی فکری سازمان را دگرگون می کند . سلامت اداری و سازمانی ، مزایای قابل ملاحظه ای در زمینه تحلیل کارآمدی و اثربخشی نظام اداری دارد

Keywords:

اخلاق حرفه ای , انضباط سازمانی , سلامت اداری