ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,035
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_296
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
اخلاق حرفه ای به عنوان شاخه ای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی در یک حرفه و مسایل اخلاقی آن می پردازد و درصدد ارایه شیوه ها و دستورالعمل هایی است که این تکالیف را برای افراد و گروه های حرفه ای مشخص نماید . هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و انظباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان شرکت ملی حفار ی می باشد.روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی و برحسب هدف از نوع کاربردی بود . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بودند . جهت بررسی پایایی پرسشنامه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران ، از آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است، بدین صورت که پرسشنامه تکمیل شده، وارد نرم افزار Spss شده و آلفای کرونباخ را محاسبه نموده که عدد به دست آمده /0866 می باشد و با توجه به بالاتر بودن عدد آلفای کرونباخ از 0.7 ، می توان گفت پرسشنامه طرح شده دارای پایایی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل آمار نرم افزار spss استفاده شده است حجم نمونه براساس آزمون کوکوان 375 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران می باشد برای آزمون فرضیه ها با استفاه از مشخص کردن شاخص ها و متغیرهای تحقیق و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است . نتایج نشان داد : بین اخلاق حرفه ای و انظباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان رابطه معناداری وجودارد. اخلاق حرفه ای نه تنها بر سلامت اداری شرکت ملی حفاری ایران تاثیرگذار است بلکه الگوی فکری سازمان را دگرگون می کند . سلامت اداری و سازمانی ، مزایای قابل ملاحظه ای در زمینه تحلیل کارآمدی و اثربخشی نظام اداری دارد
Keywords:
Authors
سراج الدین محبی
استادیار دانشگاه آزاد واحد بین الملل قشم
مرتضی ملکی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد بین الملل قشم