بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 615

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IICMO04_349

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

Abstract:

با رشد و توسعه به کارگیری فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی در سازمانها و مشاهده کاربردهای نوآورانه و استراتژیک آن در خلق و حفظ مزیت رقابتی، استقرار سیستم های اطلاعاتی و موفقیت آنها به صورت بسیار گسترده موردتوجه مدیران قرارگرفته شاید بتواند کاربردهایی عمیقتر، بلند نظرانه تر و تحول آفرین نیز در برداشته باشد. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی در شرکت فولاد مبارکه انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی همبستگی از نوع کاربردی و جامعه ی آماری این پژوهش شامل بخش های فروش، خرید، آزمایشگاه ها، آموزش و توسعه منابع انسانی این شرکت است، بر اساس آمارهای موجود، تعداد جامعه ی آماری این پژوهش 610 نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای 240 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت پایایی داده های جمع آوری شده از روش ضریب آلفا کرونباخ استفاده شده است که مقادیر این آماره برای همه متغیرها از 70 % بیشتر است و درنتیجه پرسشنامه دارای پایایی میباشد. جهت تحلیل فرضیه ها از روش همبستگی پیرسون و از نرم افزار SPSS23 برای مدل رگرسیونی و از نرم افزار LISREL برای مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که رهبری تحول آفرین بر حمایت سازمانی ادراک شده،فایده مندی ادراکشده، رضایت کاربر و کارآمدی سیستم های اطلاعاتی تاثیر مثبت داشته و رهبری تحول آفرین بر حمایت سازمانی ادراک شده تاثیری بیشتر و بر کارآمدی تاثیر کمتری داشته است

Keywords:

رهبری تحول آفرین , حمایت سازمانی ادراک شده , فایده مندی ادراک شده , رضایت کاربر , کارآمدی

Authors

امین حکیم

دکتری مدیریت سیستم ها،مدرس دانشگاه تهران

مهران عکاشه

دانشجوی ارشد مدیریت کسب و کار، پردیس فارابی، دانشگاه تهران