بررسی کاربرد اصولی خلاقیت و نوآوری درسازمان

امروزه با توجه به افزایش سریع رقابت و پیچیدگیهای عصر اطلاعات، سازمانها نیازمند آموزش مهارتهایی هستند که بتوانند با علم روزپیشرفت کنند. یکی از این مهارتهای مهم و کارا خلاقیت و نوآوری است. اگر فردی در سازمان از بالاترین حد مهارت برخوردار باشد ولی از مهارتهای خلاقیت و نوآوری بی بهره باشد، هرگز قادر به انجام کار خلاق و حرکت در مسیر رشد نخواهد بود. در دنیای سازمانی امروز، مدیران خلاق، سازمانهای خلاق وکارکنان خلاق، اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک، خلاقیت و نسوآوری بسه هدف نهایی نمیرسد. ضرورت خلاقیت در عصر حاضر بهخاطر نیاز به رشد اقتصادی کشورها، نیاز به افزایش بهره وری، ایجاد تکنولوژیهای جدید، رقابت و...میباشد. ساختار سازمانی مناسب، حمایت، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسی در خلاقیت افرادند. تحقیق حاضر باهدف کلی یافتن راهکارهایی جهت ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری در کارمندان و مدیران سازمانها به منظور دستیابی به تعالی وشکوفایی سازمانی انجام شده است. بنابراین، با توجه به نقش مهم خلاقیت و نوآوری در تعالی سازمانها، در این مقاله سعی بر آن است که مفهوم و ماهیت خلاقیت و نوآوری در سازمان تبیین گردد تا با به کارگیری تکنیکها و راهکارهای پیشنهاد شده فرهنگ خلاقیت و نوآوری در سازمان فراگیر گردد. بررسی مطالعات انجام شده نشان میدهد که در سازمانها ضعف بنیه مالی، کاهش ارتباطات با شرکت های خارجی تراز اول و صاحب نام دنیا، عدم وجود یک واحد فعال تحقیق و توسعه ی قدرتمند از عوامل اصلی کاهش توانمندی در زمینه ی خلاقیت و نوآوری میباشد. پس میتوان با تعدیل هر یک از این موانع و ایجاد یک ساختار ارگانیک برای سازمانها و بهره مندی از فرهنگ سازمانی مناسب زمینههای خلاقیت و نوآوری در افراد را فراهم ساخت.

Keywords:

خلاقیت , نوآوری , سیستمهای ارزشی