داود آهنگری سریزدی - MBA کارشناسی ارشد مدیریت

شاید مهمترین و مشکلترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چراکه در محیط متغیر امروزی، سازمانها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند، در غیر این صورت در ورطه نابودی قرار میگیرند. با توجه به اهمیت تغییر و تحول سازمان بهویژه در زمینه مدیریت در مقاله حاضر تلاش میشود تا به بررسی تغییر و تحول در مدیریت جهادی پرداخته شود؛ بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریفشده، و در این زمینه نظریه مدیریت اسلامی ارایه گردیده و سپس مقایسه بین مدیریت اسلامی و غربی موردبحث قرار میگیرد و نهایتا سیستمی بری موثرتر بودن مدیران جهادی ارایه میشود

تحول، مدیریت تحول، مدیریت اسلامی، مدیریت غربی، مدیریت فردا