نازنین زهرا حاتمی - کا رشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه
اردشیر شیری - استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام
علی یاسینی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام

هدف این تحقیق بررسی تاثیر پدیده های من سانی و گروه اندیشی بر نگرش های مثبت شغلی با نقش میانجی ارتقای جهشی در سازمان های دولتی است.نوع تحقیق براساس هدف کاربردی و از نظر روش گرد آوری اطلاعات توصیفی و از نظر نوع همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر تکنیک حداقل مربعات جزیی pls است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان های دولتی در شهر ایلام تشکیل می دهد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 373 نفر انتخاب شدند.ابزار سنجش پرسشنامه می باشد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد حداقل مربعات جزیی pls با نرم افزار smart pls در قالب دو مدل بیرونی و مدل درونی استفاده شده است. بر اساس نتایج مدل بیرونی ، مشاهده شد که در تمامی موارد، بار عاملی مشاهده شده، مقداری بزرگتر از 0/2 دارد که نشان می دهد که همبستگی مناسبی بین متغیرهای قابل مشاهده با متغیرهای پنهان مربوطه وجوددارد.همچنین مقدار معناداری نیز در تمام موارد از مقدار بحرانی 1/96 بزرگتر بدست آمده است. بنابراین میتوان نتیجه گرفت هرمتغیر اصلی بدرستی مورد سنجش قرار گرفته است و با عنایت به یافته های حاصل از این مقیاس، به آزمون فرضیه های پژوهش در قالب مدل درونی پرداخته شد

من سانی، گروه اندیشی، نگرش های شغلی، ارتقای جهشی،تکنیک حداقل مربعات جزییpls