اثر حسابداری رفتاری بر عملکرد مدیران: بر اساس روش ارزیابی متوازن BSC
Publish place: International Conference on Management,Business & Accounting
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBACON01_131
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
حسابداری رفتاری به عنوان یکی از گرایشهای حسابداری به ارتباط بین رفتار انسان و سیستم حسابداری توجه دارد. ضرورت توجه به این رشته از زمانی آغاز شد که مدیران و حسابداران حرفهای دریافتند، سیستم های حسابداری و گزارشهای مالی تمامی اطلاعات مورد نیاز جهت تصمیم گیری را فراهم نمی کند. هدف تحقیق بررسی تاثیر بینحسابداری رفتاری بر عملکرد مدیران با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن BSC می باشد. این تحقیق از نظر هدف پژوهش، بنیادی و از نظر شناخت، تحقیقی شبه تجربی و توصیفی می باشد که به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد انجام گرفت. همچنین برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق مدیرانشرکت هایی که در بورس اوراق بهادار فعال هستند و عضو جامعه ی حسابداران رسمی هستند، میباشد که به تعداد 213 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. همچنین در تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها حاکی از این است که حسابداری رفتاری بر عملکرد کارکنان در هر چهار منظر کارت امتیازی متوازن (جنبه مالی، جنبه رضایتمشتری، جنبه فرآیندهای داخلی و جنبه نوآوری و رشد) موثر است.
Keywords:
Authors
معصومه یاری
استاد یار دانشگاه شهید بهشتی
امیررضا رمضانی
دکتری حسابداری، گروه حسابداری ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، میانه ،ایران