لیلا سلطانی لرستانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محمدرضا کریمی سرآوری - کارشناسی ارشد نرام فزار کامپیوتر

همه ی سازمان ها برای بقاء نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و فنا نجات می دهد. در عصر ما برای بقاء و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجویی و نوع آوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. برای آن که بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوع آوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آن ها پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید و همواره تاثیر پذیری از این تحولات بر آن ها تاثیر نهاد و بدان ها شکل دلخواه داد (الوانی, 1374) مقاله حاضر ضمن بررسی رابطه بین خلاقیت، نوع آوری و کارآفرینی به بررسی جایگاه آن ها در ایران می پردازد

خلاقیت, نوع آوری,کارآفرینی