ارایه مدل تلفیقی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانبا استفاده از داده کاوی

در سال های گذشته ارزیابی عملکرد و کیفیت کار، مورد توجه و مطالعه محافل علمی مدیریت دنیا قرار گرفته است، زیرا از دغدغه های همیشگی مدیران، سنجش وضعیت عملکرد واحدها و کارکنان سازمان است. در حال حاضر اولویت اصلی سازمان ها، تعیین هرچه مطلوب تر شاخص های ارزیابی و دقت در تخصیص امتیاز به آنها است. مقدار زیاد داده ها در مدیریت منابع انسانی می تواند یک منبع غنی برای کشف دانش و استفاده در ایجاد سیستم های پشتیبان تصمیم فراهم کند. داده کاوی، به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای تحلیل داده و کشف روابط بین آنها، از ابزارهای کاربردی محققین در این راه محسوب می گردد. در پژوهش حاضر ابتدا روش های ارزیابی عملکرد موجود و ویژگی های آنها بررسی شد. سپس با تعیین ویژگی های مورد نظر از ارزیابی، ابعاد و شاخص های ارزیابی عملکرد مشخص شد و در نهایت یک مدل ارزیابی عملکرد تلفیقی ارایه شد. ابزار سنجش عملکرد بر اساس شاخص های ارزیابی تهسه شد و برای سنجش روایی در اختیار کارشناسان منابع انسانی شرکت ذوب آهن اصفهان قرار گرفت. ابزار پیشنهادی مورد تایید کارشناسان بوده است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , داده کاوی , مدل ارزیابی عملکرد