آزاده رسولی پرشکوه - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی-دانشگاه تهران

سازمان همچون منشوری کثیرالوجه است که باید برای شناخت کامل ان نگاهی موشکافانه به تمامی وجوه ان انداخت و با چشمی متعدد به ان نگریست الوانی، 1731، 42 استعاره ها ابزاری قوی برای تحلیل مسایل اجتماعی و دانش افزایی در مورد پدیده های پیچیده محسوب می شوند، از این رو مدتهاست که مورد توجه نظریه پردازان سازمان و مدیریت واقع شده اند (پورعزت و مشبکی، 1380، 66) نظریه پردازان مدیریت از ابزار استعاره کمک گرفته اند بلکه آن را بهتر بشناسند زیرا تیوری ها و تفسیرهای ما از حیات سازمانی بر پایه ی استعاره هایی استوارند که ما را به مشاهده و فهم سازمان در مسیرهای جزیی مشخص رهنمون می سازد (الوانی، هاشمیان، 17312، 171 در مجموع ، استعاره ها دو نقش اساسی در ساخت تیوری سازمانی ایفا می کنند؛ اول استعاره ها ممکن است به عنوان وسیله ای برای فهم سازمان ها به کار روند همان طور که می دانیم اگر فرض بر آن باشد که سازمان قابل فهم است، تاکید می شود که فهم ان بسیار دشوار است، همچنین استعاره ها یک تاثیر توضیحی دارند. ثانیا ، انها ممکن است به عنوان وسیله ای برای تخمین تخیل و مولد بینش هایی در مورد سازمان ها باشند. انها یک اثر تولیدی نیز دارند. Foropon, McLachlin,2013و 182 ین پژوهش به دنبال بررسی استعاره های سازمانی سنتی و نوین مطرح شده می باشد که باعث فهم بهتر سازمان ها و ابعاد و کارکردهای آن می باشد.

استعاره سازمانی، فهم سازمان ها، استعاره های سنتی، استعاره های نوین