حمید رضایی فر
ساجده لکزیان
محمد صفی زاده

هدف از این پژوهش، بررسی مقایسه ای اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی در امور شرکت توزیع نیروی برق مشهد می باشد بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی شناسایی شد. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن و همکاران 2008 و همچنین پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی شافیلی و همکاران 2001 استفاده شد. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه مورد استفاده از نظر روایی مورد تایید هستند و پایایی هریک از پرسشنامه ها به ترتیب 0.98 ، 0.93 می باشد جامعه آماری پزوهش تمامی کارکنان اداری امور شانزده گانه شرکت توزیع نیروی برق مشهد، که با استفاده از آزمون کولموگروف و اسمیرنف بررسی و اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آنوا و کروسکال والیس تحلیل گردید. نتایج به طور خاص نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی در امور ششرکت توزیع نیروی برق مشهد تفاوت معناداری وجود ندارد در نهایت پیشنهاداتی را در همین زمینه به مدیران شرکت توزیع برق مشهد ارایه نمودیم.

اعتماد سازمانی، دلبستگی شغلی، شرکت توزیع نیروی برق مشهد