ارایه الگوی تعادل کار و زندگی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان در سازمان ورزش های شهرداری تهران

هدف پژوهشگر در این پژوهش بررسی رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد کارکنان میباشد . جامعه هدف ، کارکنان سازمان ورزشهای شهرداری شهر تهران میباشد و تعداد 127 نفر به عنوان نمونه بر اساس فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان برای تایید یا رد فرضیه های پژوهش برگزیده شدند .این پژوهش از نوع کاربردی است و روش، توصیفی ،همبستگی است . متغییرهای مستقل پژوهش شامل هفت مولفه میباشد که عبارتند از : زمان کافی از کار داشتن ، وفاداری به کار ، پشتیبانی محل کار از تعادل کار و زندگی ، انعطاف پذیری در برنامه کاری ، جهت گیری زندگی ، نگهداری کار و حرفه و کاهش داوطلبانه ساعات کاری است ؛ و متغییر وابسته ، عملکرد کارکنان است . ابزار گرد آوری داده ، برای متغیر مستقل ، پرسشنامه استاندارد وونگ میباشد و از پرسشنامه استاندارد خانم کاپمن برای گردآوری داده های متغیر وابسته( عملکرد کارکنان ) ؛ استفاده گردید . نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش ، Spss24بود . روایی محتوایی پرسشنامه ها چون در بسیاری از پژوهش های پیشین از آنها استفاده شده ، در این پژوهش فرض بر تایید آن گذاشته شد و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها، از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب . 803 برای پرسشنامه تعادل کار-زندگی به دست آمد که ضریب نسبتا بالایی را نشان میدهد و پایایی پرسشنامه عملکرد ، ضریب . 801 را با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آورد . برای سنجش نرمالیتی متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد ، که غیرنرمال بودن متغیرها را مشخص نمود اما با استفاده از قضیه حد مرکزی که میگوید چون تعداد نمونه بزرگ است میتوان غیرنرمال را نرمال فرض نمود بنابراین با استفاده از آزمون پارامتریک ، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید ، ضریب همبستگی پیرسون بین متغیر مستقل و وابسته . 46 به دست آمد برای تمامی هفت شاخص ، ضریب همبستگی ، مثبت و معنادار بود . سپس با انجام آزمون دوربین واتسون ، پی به استقلال باقیمانده ها برده شد و با انجام ضریب تبیین مشخص گردید که %21 از تغییرات در عملکرد کارکنان ناشی از تغییر در تعادل کار-زندگی کارکنان است و با انجام برازش مدل با T آماره ، رد نشدن پنج فرضیه از هفت فرضیه اثبات گردید بنابراین پنج فرضیه رد نگردید و دو فرضیه رد شد ، همچنین در برازش مدل با استفاده از ستون Beta مشخص گردید که شاخص انعطافپذیری در برنامه کاری دارای بیشترین اثر بر عملکرد کارکنان میباشد .

Keywords:

تعادل کار و زندگی , عملکرد کارکنان , رگرسیون چند متغییره , ضریب همبستگی