بررسی نقش سرمایه انسانی بر رقابت پذیری و درآمدزایی در باشگاه های خصوصی چند منظوره مشهد

در جهان رقابتی امروزی، عنصر انسان به عنوان یکی از مهم ترین ابزارها برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های سازمانی می باشد. سرمایه انسانی به عنوان شاخصی کلیدی در موفقیت هر سازمانی محسوب می شود. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پر رنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل موفقیت و کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود. در پژوهش حاضر با توجه به اهمیت این موضوع به بررسی نقش سرمایه انسانی بر رقابت پذیری و درآمد زایی در بین باشگاههای خصوصی چند منظوره منتخب مشهد که به صورت تصادفی انتخاب شده اند، پرداخته می شود. تعداد 90 پرسشنامه در بین کارکنان30 باشگاه خصوصی چند منظوره مشهد توزیع گردیدو از روش رگرسیون دو متغیره و همبستگی پیرسون در نرم افزار spss 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج حاصل بیانگر رابطه معکوس بین دو متغیر سرمایه انسانی و رقابت پذیری و نیز وجود، رابطه معنادار می باشد،و بین سرمایه انسانی و درآمدزایی همبستگی مثبت و معناداری مشاهده گردید، و همبستگی نسبتا بالایی بین متغیرهای سرمایه انسانی، رقابت پذیری و درآمدزایی وجود دارد. و از این رو تلاش سازمان ها باید بر تقویت سرمایه انسانی جهت رسیدن به درآمد بیشتر معطوف گردد.

Keywords:

سرمایه انسانی , موفقیت سازمانی , مزیت رقابتی , درآمدزایی , باشگاه های خصوصی