مصطفی جعفری - استاد دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه زنجان
وحیده علیپور - استاد دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه زنجان
ناهید هاشملو - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه زنجان

سازمان ها به مثابه موجوداتی که دارای حیات هستند، همواره دستخوش تغییرات ناشی از محی پیرامون خود قرار میگیرند. محیطی که به سرعت در حال تغییر است و برای زنده ماندن و حیات چارهای جز هماهنگی با آن نیست. در این میان این کارکنان هستند که به سرعت باید خود را با تغییرات وفق داده و سازمانی پویا و انعطاف پذیر را شکل دهند. کارکنانی که اگر خود از خلاقیت، انگیزه، استقلال فکری و روحی برخوردار نباشند، نخواهند توانست چنین ساز مانی را به وجود آور ند. برای پروش چنین کارک نانی با ید برنامههای توانمندسازی کارکنان را مورد توجه قرار داد چرا که این مهم جز با اعمال توانمندسازی کارکنان میسر نخواهد شد.در این نوشتار، به مفاهیم و رویکرها و مدلهای توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است.

توانمندسازی؛ رویکردهای توانمندسازی؛ مدل های توانمندسازی