مجتبی عبدالله زاده - کارشنناس ارشند مهندسی سیستم های اقتصادی اجتماعی، کارشناس ارزیابی عملکرد دفتر مدیریت عملکرد راه آهن جمهوری اسلامی ایران
حمید رضا علیخانی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع،رییس گروه ارزیابی عملکرد دفتر مدیریت عملکرد راه آهن جمهوری اسلامی ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمان در اداره کل راه آهن تهران می باشد. این پژوهش ازنظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات علی قرار می گیرد؛ همچنین ازلحاظ هدف شناختی یک پژوهش کاربردی و مبنای پژوهش کمی است. روش جمع آوری داده ها، میدانی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه واحدهای اداره کل راه آهن تهران بود. با توجه به تعداد جامعه آماری 700 واحد و جدول مورگان، حجم نمونه 248 واحد محاسبه شد. برای آزمون فرضیات این پژوهش از یک پرسشنامه 52 سوالی استفاده شده است که مشتمل بر عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش، اثر بخشی مدیریت دانش، و اثر بخشی سازمان بوده است. نتایج حاصل از تحلیل مسیر مبتنی بر واریانس در نرم افزار SmartPLS نشان داد که اثربخشی مدیریت دانش روابط بین فرهنگ، ساختار سازمانی و تخصص شغلی با اثربخشی سازمان را به خوبی میانجیگری می کند.

عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش، اثر بخشی سازمان، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، تخصص شغلی، راه آهن تهران،