تاثیرات و راهکارهای رهایی از فلات زدگی شغلی در سازمان
Publish place: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,024
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_013
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
در دنیای پیچیده و متحول کنونی که شاهد رقابت های بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فنآوری ها و منابع قدرت و تفوق هستیم،منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، ماجراجو و صاحبان اندیشه های نو و بدیع به مثابه گرانبهاترین سرمایه های سازمانی بوده که از جایگاه بسیار والا و ارزشمندی برخوردارند. طی دهه گذشته، جهان کاری شاهد افزایش بازمهندسی سازمانی بوده است. عواملی همچون: تغییر در محیط کسب و کار، کوچک سازی سازمان ها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلات زدگی شغلی به عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلات زدگی، فرایندی است که به واسطه آن میزان بهره وری فردی به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش می یابد. افراد درک کرده اند که انجام وظایف تکراری و کار در مشاغل یکنواخت پدیده فلات شغلی را افزایش می دهد در نتیجه با افزایش اختیارات و حجم وظایف وچرخش افراد در مشاغل مختلف پدیده فلات شغلی بهبود خواهد یافت . سازمان ها برای مقابله با این پدیده از استراتژی چرخش شغلی ، غنی سازی شغلی، توسعه شغلی و مانتورینگ استفاده می کنند. با انجام این تحقیق می توان وضعیت موجود سکون زدگی مدیران را شناخت و برنامه ریزی لازم برای رفع یا کاهش این ویژگی را طراحی و اجرا نمود. همچنین با بهره گیری از نتایج این تحقیق عوامل زمینه ای موثر بر فلات شغلی شناسایی می گردد و می توان ضمن شناسایی متغیرهای موثر و تحمیل کننده فلات شغلی ، اقداماتی را برای بهبود آنها و رفع فلات شغلی انجام داد.روش تحقیق حاضر توصیفی و بر اساس هدف کاربردی می باشد،روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای است.
Keywords:
Authors
وحید آقازاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد ارومیه