بررسی تاثیر عوامل انگیزشی بر فرسودگی شغلی مطالعه موردی: کارکنان سازمان آب و برق استان خوزستان

هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیر عوامل انگیزشی بر فرسودگی شغلی بود. جامعه آماری این پژوهش(N=420) نفرازکارکنان سازمان آب برق خوزستان بود که بااستفاده از جدول مورگان تعداد (n=200) نفر پرسشنامه را تکمیل کردند و تجزیه تحلیل شد.ابزار این تحقیق شامل دو پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ و فرسودگی شغلی مزلاج بود. پایایی پژوهش این تحقیق بوسیه آلفای کرونباخ بالای (a> 80) تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر مثبت و معناداری بین عوامل انگیزشی هرزبرگ(موفقیت در کار،رشد پیشرفت،جذابیت کار،شناخت و قدردانی،مسیولیت) بافرسودگی شغلی در سطح 99 درصد وجود دارد و در مجموع 6/58 درصد واریانس فرسودگی شغلی توسط عوامل انگیزشی تعیین شد . همچنین نتایج پژوهش نشان دادکه بین مولفه های فرسودگی شغلی(خستگی هیجانی،مسخ شخصیت،درگیری جز عملکرد شخصی) با عوامل انگیزشی(شناخت و قدردانی،رشد پیشرفت،موفقیت ،جذابیت ،مسیولیت) رابطه منفی (عکس) وجود دارد.

Keywords:

عوامل انگیزشی , فرسودگی شغلی , سازمان آب برق خوزستان