بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش شهر میانه با نقش واسطه ای مبادله رهبر عضو

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی سرمایه انسانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای مبادله رهبر عضو می باشد. روش تحقیق در این پژوهش، رویکرد کمی بوده است که با استفاده از تکنیک پیمایش این مطالعه انجام یافته است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده و نمونه آماری را 178 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر میانه تشکیل میدهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. آزمون فرضیه ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام شد. بر اساس نتایج آزمون فرضیههای تحقیق، رهبری تحول آفرین بر مبادله رهبر عضو در بین کارکنان تاثیر مستقیم دارد. مبادله رهبر عضو بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مستقیم دارد. همچنین رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش واسطه ای مبادله رهبر عضو تاثیر دارد. در نهایت مدل تحقیق با استفاده از تحلیل مسیر مورد آزمون قرار گرفت.

Keywords:

سرمایه انسانی , رهبری تحول آفرین , مبادله رهبر عضو , عملکرد شغلی