بهمن قراچه - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوشتر

یکی از عمدهترین دغدغههای مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفههاست تا آنها با حس مسیولیت و تعهد کامل به مسایل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. هدف از انجام این پژوهش؛ تعیین نقش نظام ارزشی و اخلاق حرفه ای در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بوده است. تحقیق حاضراز نوع همبستگی _ توصیفی می باشد؛ جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون می باشد که در سال95 مشغول به کاربودند. تعداد 160 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون به عنوان نمونه و با روش نمونه گیری تصادفی ساده (استفاده از لیست کارکنان) به شیوه قرعه کشی انتخاب شدند. پرسشنامه ابزار اساسی برای جمع آوری اطلاعات این تحقیق؛ بوده است پرسشنامه های اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی، نظام ارزشی توسط آزمونی ها تکمیل گردید. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام در پژوهش حاضر نشان داد که بین متغیر اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد و 80 درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین نموده است.همچنین بین متغیر نظام ارزشی با تعهد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.

اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی، کارکنان، نظام ارزشی