بررسی تاثیربرنامه ریزی استراتژیک برهماهنگ سازی منابع انسانی

نیاز به برنامه ریزی از این واقعیت نشات میگیرد که همه نهادها در محیطی متحول فعالیت می کنند و عدم اطمینان ناشی از تغیییرات محیطی، برنامه ریزی را به صورت یک ضرورت انکارناپذیر در تمامی نهادها درآورده است. از طرفی هسته اصلی و اجرایی سازمانهای خدماتی، منابع انسانی آنها است که به موفقیت و یا شکست آنها می انجامد. یکی از وظایف اصلی و حیاتی در هر سازمان، آموزش کارکنان و توسعه آنهاست، زیرا داشتن کارکنان ورزیده یکی از عوامل موثر در کارایی و کارآمدی سازمان است که تنها مختص افراد تازه وارد نیست، بلکه برای کارکنان باتجربه نیز ضرورت دارد و در نهایت منجر به افزایش سطح رضایت مشتریان و همچنین سازمان را میشود؛ بنابراین منابع انسانی،سرمایههای بنیادی سازمانها و منشا هرگونه تحول و نوآوری در سازمان است . روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کارکنان بانک های دولتی شهر ایلام به تعداد 616 نفر و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 242 نفر، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. در تحقیق حاضر از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از چولگی و کشیدگی، آزمون کولوموگروف- اسمیرنوف، رگرسیون خطی در محیط نرم افزاری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که برنامه ریزی راهبردی بر بعد هماهنگ سازی که یکی از ابعاد توسعه منابع انسانی میباشد، تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک , توسعه منابع انسانی , منابع انسانی , هماهنگ سازی