حبیب ابراهیم پور - دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
محمد حسن زاده - دانشیار گروه اقتصاد ومدیریت دانشگاه محقق اردبیلی
ولی نعمتی - مربی گروه مدیریت دانشگاه محقق اردبیلی
فاطمه باهنر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی

مهمترین عامل بهره وری در سازمان ها و در نهایت کل جامعه منابع انسانی است و شکوفایی هر جامعه ای در بهبود وپرورش منابع انسانی آن نهفته است .بدین سبب است که سازمان ها با یاری متخصصان رفتاری و منابع انسانی، توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول می دارند ورود مفاهیمی چون اخلاق، حقیقت، باور به خدا، درستکاری، وجدان، رادمردی، اعتماد، بخشش، مهربانی، ملاحظه، معناجویی در کار، همبستگی با همکاران، تشویق کارکنان، حس صلح و نوع دوستی و ... به پژوهشهای جدید در حوزه مدیریت و سازمان، همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدی دارند، بنام معنویت در کار، از طرفی ضرورت تقویت مباحثی همچون پاسخگویی در سازمانهای امروزه اذهان صاحب نظران را به خود مشغول کرده است به همین دلیل هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر پاسخگویی سازمانی می باشد تا بدین وسیله گامی موثر در جهت تقویت پاسخگویی سازمانی از طریق افزایش معنویت سازمانی برداشت

معنویت سازمانی،احساس همبستگی تیمی، احساس لذت از کار،سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی،معنادار بودن کار،پاسخگویی سازمانی