مهسا شاهمرادی - استادیار،عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
علیرضا اکبر پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – تحول ،دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

هر منابع انسانی بهعنوان کلیدیترین منابع سازمانی، زمانی بهطور کارآمد و اثربخش بهکار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک، مدیریت شود. رویکرد‬‫استراتژیک در مدیریت منابع انسانی بهمفهوم بهکارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش‬ ‫مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ تحقیق حاضر به بررسی مولفه های زیرساختی مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته است.در این راستا مدلی تحلیلی جهت ارتقای بهره وری سازمانهای دانش مدار ایران ارایه نموده است.روش انجام تحقیق توصیفی می باشد.برای تحلیل داده ها از شیوه های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارspss استفاده شده است. نتابج تحقیق بیانگراین است که در مقوله رقابت پذیری میان توسعه سازمانی و افزایش رقابت پذیری کارکنان رابطه معناداری وجود دارداز طرفی در مقوله رهبری نیز میان نوع رهبری اثربخش سازمانی وتوسعه فراگیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.در مقوله یادگیری نیزمحقق به این نتیجه رسیده است که استفاده از تکنولوژیهای بروز دنیا می تواند تاثیر بسزایی در افزایش توانمندی و توسعه سازمانهای دانش مدار داشته باشدو ونهایتا در مقوله خلاقیت ، وجود افکار خلاقانه در توسعه سازمانهای دانش مدار تاثیر شگرفی داشته است و باعث جذب و جمع آوری و استخدام نخبگان می گردد .

مدیریت دانش، مدیریت استراتژیک، منابع انسانی ، سازمانهای دانش مدار